Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Projektu HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika Projektu HR, który będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie i monitorowanie projektów związanych z zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zespołem HR oraz innymi działami, aby zapewnić skuteczne zarządzanie projektami i osiąganie strategicznych celów firmy.
Główne obowiązki obejmują opracowywanie planów projektowych, zarządzanie budżetem, monitorowanie postępów oraz identyfikowanie i rozwiązywanie problemów, które mogą pojawić się w trakcie realizacji projektów. Kierownik Projektu HR będzie również odpowiedzialny za analizę danych i raportowanie wyników projektów do kadry zarządzającej.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami HR, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do skutecznej komunikacji i współpracy z różnymi interesariuszami. Ważne jest również posiadanie umiejętności analitycznych oraz zdolności do podejmowania decyzji opartych na danych.
W tej roli kluczowe będzie także śledzenie najnowszych trendów i najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, które mogą przyczynić się do poprawy efektywności organizacji. Kierownik Projektu HR będzie również odpowiedzialny za szkolenie i rozwój zespołu, aby zapewnić skuteczne wdrażanie strategii HR.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, potrafisz zarządzać wieloma projektami jednocześnie i masz doświadczenie w pracy w dziale HR, ta rola może być idealna dla Ciebie. Dołącz do naszego zespołu i pomóż nam kształtować przyszłość naszej organizacji poprzez skuteczne zarządzanie projektami HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i zarządzanie projektami HR.
- Monitorowanie postępów i raportowanie wyników projektów.
- Współpraca z zespołem HR i innymi działami.
- Analiza danych i wdrażanie strategii HR.
- Zarządzanie budżetem projektów HR.
- Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów w trakcie realizacji projektów.
- Śledzenie trendów i wdrażanie najlepszych praktyk HR.
- Szkolenie i rozwój zespołu HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR.
- Znajomość narzędzi i metodologii zarządzania projektami.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji HR.
- Umiejętność zarządzania budżetem projektów.
- Doświadczenie w szkoleniu i rozwoju zespołu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu projektami HR?
- Jakie narzędzia i metodologie zarządzania projektami stosowałeś?
- Jak radzisz sobie z problemami pojawiającymi się w trakcie realizacji projektów?
- Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić skuteczną komunikację w zespole?
- Jakie są Twoje doświadczenia w analizie danych HR?
- Jakie trendy w HR uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem projektów?
- Jakie działania podejmujesz, aby rozwijać kompetencje zespołu HR?